Adoptarea Ordonantei de Urgenta 9/2025 de catre Guvernul Ciolacu a declansat nemultumiri majore in randul angajatilor din sectorul public. Noile reglementari stabilesc ca persoanele care au primit decizie de pensionare nu vor mai putea ocupa posturi in sistemul bugetar, fara a exista exceptii.
Aceasta masura, care va intra in vigoare la 31 decembrie 2025, ridica numeroase probleme, in special in domeniile esentiale precum sanatatea si educatia, unde deficitul de personal este deja o realitate. Ce presupune aceasta decizie, cum afecteaza angajatii si care sunt implicatiile pentru sistemul public?
OUG 9/2025: ce schimbari aduce pentru angajatii din sectorul public?
Conform noii ordonante, orice angajat din sectorul public care primeste decizie de pensionare va fi obligat sa paraseasca sistemul, fara a mai putea ocupa acelasi post sau un altul in institutiile de stat. Aceasta reprezinta o schimbare radicala fata de legislatia anterioara, care permitea cumulul pensiei cu salariul in anumite conditii.
Pana acum, in multe institutii publice, pensionarea nu insemna automat incetarea activitatii. Multi profesionisti, in special din educatie si sanatate, continuau sa lucreze dupa pensionare, fie pentru ca erau greu de inlocuit, fie din cauza lipsei de personal calificat. Cu noile prevederi, aceasta practica va deveni imposibila, iar posturile eliberate vor trebui ocupate prin concurs.
Sanatatea si educatia, cele mai afectate domenii
Desi OUG 9/2025 se aplica intregului sector public, cele mai mari probleme apar in sanatate si educatie, unde deficitul de personal este deja alarmant.
1. Criza din sistemul medical
Spitalele din Romania se confrunta cu un deficit major de medici si asistenti medicali, iar in multe cazuri, pensionarii au reprezentat o solutie temporara pentru acoperirea necesarului de personal. Medici cu experienta, care au ajuns la varsta pensionarii, continua sa profeseze deoarece inlocuirea lor nu este usoara, mai ales in specialitati deficitare.
Eliminarea posibilitatii de a ramane in sistem dupa pensionare poate duce la o criza si mai grava, mai ales in spitalele din mediul rural sau in unitatile specializate unde formarea unui nou specialist dureaza ani de zile.
2. Probleme majore in educatie
Situatia este similara si in invatamant, unde multi profesori pensionari raman in activitate pentru ca nu exista cadre didactice suficiente. In special in liceele tehnice si in universitati, profesorii cu experienta sunt esentiali pentru mentinerea unui nivel ridicat de educatie.
Ordonanta Guvernului impune acum organizarea de concursuri pentru posturile ramase vacante, insa ramane de vazut daca va exista suficient personal calificat pentru a acoperi aceste locuri. In caz contrar, exista riscul unei scaderi a calitatii actului educational, ceea ce poate afecta generatiile viitoare.
Ce solutii propune Guvernul pentru a compensa plecarile masive?
Executivul a anuntat ca, pana la finalul anului 2025, vor fi organizate concursuri pentru ocuparea posturilor eliberate de pensionari. Aceasta masura vine ca un raspuns la criticile conform carora spitalele si scolile ar putea ramane fara personal calificat.
Insa organizarea unor astfel de concursuri ridica mai multe intrebari:
- Exista suficienti candidati pentru a acoperi locurile vacante?
- Cum se va asigura continuitatea actului medical si educational pana la ocuparea efectiva a posturilor?
- Ce masuri vor fi luate pentru a atrage tinerii specialisti in domenii unde exista deficit?
In prezent, multi specialisti aleg sa plece din tara sau sa lucreze in mediul privat, unde conditiile sunt mai atractive. Fara un plan bine structurat pentru inlocuirea celor care ies din sistem, efectele acestei ordonante ar putea fi mai grave decat s-a anticipat.
Reactiile sindicatelor si ale angajatilor
Sindicatele din sanatate si educatie au reactionat imediat la adoptarea OUG 9/2025, criticand masura ca fiind una care nu tine cont de realitatile din teren.
Reprezentantii angajatilor sustin ca, in loc sa forteze pensionarea cadrelor cu experienta, Guvernul ar fi trebuit sa gaseasca solutii pentru cresterea atractivitatii sectorului public. Cresterea salariilor, imbunatatirea conditiilor de munca si oferirea unor stimulente pentru tinerii profesionisti ar fi putut preveni situatia in care sistemul depinde de personal pensionar.
De asemenea, exista temeri ca aceasta masura ar putea duce la o accelerare a exodului specialistilor catre sectorul privat sau catre alte tari, unde nu exista astfel de restrictii.
Ce urmeaza dupa implementarea OUG 9/2025?
Avand in vedere ca masura va intra in vigoare la 31 decembrie 2025, institutiile publice au timp sa pregateasca tranzitia. Ramane de vazut daca Guvernul va veni cu masuri suplimentare pentru a preveni o criza a personalului in sanatate si educatie.
Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante sunt o solutie pe termen scurt, dar, pe termen lung, statul trebuie sa gaseasca modalitati de a atrage si retine specialistii in sectorul public. Fara o strategie clara, efectele acestei ordonante ar putea fi resimtite puternic in urmatorii ani.
Sursa foto: Facebook/ Marcel Ciolacu
